Vom 2. bis 5. Juli strömten die Neuankömmlinge für vier Tage und drei Nächte zum Ausbildungsstützpunkt der Nationalen Verteidigungsarmee Lucheng. In militärischer Haltung verhielten sie sich standhaft, bewahrten während des gesamten Trainings strenge Disziplin und strahlten beim Kampf gegen militärische Schläge eine starke und kraftvolle Aura aus, die das Bewusstsein der Auszubildenden für Ehrlichkeit, Disziplin und Konzentration prägte. Gleichzeitig verankerten die Erweiterungsprojekte im militärischen Training die Grundwerte der „Fudar-Leute" – das Streben nach Exzellenz und niemals zufrieden zu sein – tief in den Herzen der Teilnehmer, die sich durch Teamarbeit und Selbstherausforderung kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern.
Am 7. Juli regnete es in Strömen, und die Teilnehmer begaben sich auf die Reise „auf der Fudar-Straße". Der erste Halt war das ehemalige Gelände der ersten Fabrik von Fudar (Longtan-Straße, Liushi, Yueqing).
Unter den Erläuterungen von Vizepräsident Huang Qingzhong erfuhren alle etwas über den mühsamen Prozess, der Fudar 1994 mit einer 400 m² großen Fabrik begann, und die „fünf Engpässe" (Geldmangel, Mangel an Ausrüstung, Mangel an Technologie, Mangel an Talent, Mangel an Absatzmärkten). Beim Gang zum ehemaligen Standort von Fudars zweiter Fabrik in der Pingshan Road bewahrte das Gebäude davor noch immer sein ursprüngliches Aussehen. Herr Huang blieb stehen und erzählte von der Vergangenheit: „3 Morgen Land erwirtschafteten einen Produktionswert von 300 Millionen Yuan." Die Gestalten der „alten Fudar-Leute", die Tag und Nacht kämpften, kamen in Sicht.
Das neue Erscheinungsbild von Fudar heute: In den intelligenten Werkstätten der vier modernen Fabriken ziehen präzise arbeitende Roboterarme, digitale Echtzeit-Planungssysteme und intelligente Produktionsszenarien die Aufmerksamkeit der Teilnehmer auf sich. Von den drei kleinen Häusern bis zur automatisierten Werkstatt, von den bisherigen technologischen Beschränkungen bis hin zum Durchbrechen ausländischer Monopole haben die „Fudar-Leute" es Schritt für Schritt geschafft und ihren eigenen Weg der spezialisierten, verfeinerten und innovativen Entwicklung beschritten.
Vom 8. bis 12. Juli traten über 20 Führungskräfte und Leiter der einzelnen Geschäftsbereiche und Funktionszentren abwechselnd auf die Bühne und teilten insgesamt 40 Stunden lang ihre Erfahrungen und Erkenntnisse mit den Teilnehmern. Sie stützten sich auf ihre fundierte Berufserfahrung, ihre einzigartigen Managementkenntnisse und ihre zukunftsweisende strategische Vision, um Wissen und Fähigkeiten rund um die Unternehmensentwicklung, Marktpositionierung, Zukunftsstrategien sowie persönliche Entwicklung und Karriereplanung zu vermitteln.
Die Atmosphäre vor Ort war lebhaft. Alle Teilnehmer machten sich bewusst Notizen und beteiligten sich aktiv, zeigten ein starkes Wissensbedürfnis und setzten jeden Austausch in greifbare Vorteile um.
Um die Integration von Theorie und Praxis zu vertiefen, führte das Unternehmen vom 15. bis 26. Juli ein zweiwöchiges Rotationstraining an der Produktionslinie durch. Unter Anleitung erfahrener Mentoren kamen die Teilnehmer an die Produktionslinie der Werkstatt und waren persönlich am gesamten Prozess beteiligt, von der Rohstoffprüfung über die Präzisionsbearbeitung bis hin zur Qualitätskontrolle. Durch die Auseinandersetzung mit realen Produktionsproblemen wurden die Teilnehmer zu strenger Arbeitsdisziplin und einem Null-Fehler-Qualitätsbewusstsein erzogen und gewannen durch die Worte und Taten des Mentors Einblicke in den Geist der Handwerkskunst, wodurch sie von Zuschauern zu Erben wurden.
Grußwort des Vorsitzenden
Am 28. Juli hielt Vorstandsvorsitzender Wang Dawu bei der Abschlusszeremonie einen persönlichen Vortrag zum Thema „Kleine Materialien verändern die Welt". In diesem knapp zweistündigen Vortrag wurden die Erfolge von Fudar in den letzten 31 Jahren beleuchtet, die Blaupause und Ziele von „Centennial Fudar" interpretiert sowie Erfahrungen und Ratschläge für die jüngere Generation ausgetauscht.
„Botschaft an die Neulinge"
Abschließend hofft Vorstandsvorsitzender Wang Dawu, dass sich die jungen Menschen in Wenzhou weiter verbessern, ihre persönliche Entwicklung mit der Entwicklung des Unternehmens in Einklang bringen und dazu beitragen können, die Vision von „Centennial Fudar" Wirklichkeit werden zu lassen.
Bei der Abschlusszeremonie feierte das gemeinsam von den Teilnehmern entworfene „Fudar"-Schiff einen glänzenden Auftritt. Dieses Schiff zeichnet sich durch sein einzigartiges Design aus, das den spezialisierten, innovativen Entwicklungspfad „1 Meter Breite, 100 Meter Tiefe" symbolisiert. Vorstandsvorsitzender Wang schlug den Segelgong, um zu signalisieren, dass das „Fudar"-Schiff die junge Generation gemeinsam voranbringen wird.
Bei der Belobigung überreichte Vorstandsvorsitzender Wang den „hervorragenden Teilnehmern" Auszeichnungen, während der leitende Angestellte Wei Qinghong der „hervorragenden Gruppe" Auszeichnungen überreichte und damit deren Anstrengungen und Erfolge im vergangenen Monat voll und ganz würdigte. Bei der Talentübergabezeremonie übernahmen drei leitende Angestellte des Unternehmens – Wei Qinghong, Lin Wanhuan und Chen Lile – feierlich die Akten der Teilnehmer, was ein feierliches Bekenntnis zur Talentförderung darstellt und auch die große Aufmerksamkeit des Unternehmens auf Talente verdeutlicht.
Die Teilnehmer eilten nach vorne und überreichten individuell gestaltete Fotorahmen. Das Foto fängt den Schweiß und das Lachen während des Trainings ein und zeigt die Dankbarkeit und das Feedback der Teilnehmer für die sorgfältige Förderung des Unternehmens.
Am Ende der Zeremonie wurde das „Talent Studio" offiziell eröffnet. Personalleiter Chen Qiongqiong erläuterte detailliert die Struktur und die Betriebsabläufe des Studios und entwickelte individuelle Schulungsprogramme für Absolventen, neue Mitarbeiter und Reserveteams. Diese wurden durch zweimonatliche Klassentreffen, charakteristische Teambildungsmaßnahmen und mehrdimensionale Anreizsysteme ergänzt, um die Wachstumspfade für Mitarbeiter in verschiedenen Phasen klar zu planen und ihnen zu helfen, schnell zu wachsen.
„Teilnehmerstimmen"
Die 28-tägige Schulung ist erfolgreich abgeschlossen, und wir werden uns an die vorderste Front von Forschung und Entwicklung, Produktion und Marketing drängen. Wir werden uns der Arbeit widmen, nach Fortschritt streben, uns nicht der Verantwortung entziehen und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen!
