Der Wettbewerb konzentriert sich auf zentrale operative Kompetenzen im gesamten Produktionsprozess von elektrischen Kontaktmaterialien und umfasst neben schriftlichen theoretischen Prüfungen praktische Übungen wie die Herstellung von Kontaktnieten, den Umbau von Stanzwerkzeugen und die Qualitätsprüfung. Das Programm dient der umfassenden Bewertung der technischen Fähigkeiten und der allgemeinen beruflichen Kompetenz der Teilnehmer.
Theorieprüfung (schriftliche Prüfung)
Beim Fertigungswettbewerb für Kontaktnieten demonstrierten die Teilnehmer beeindruckende Kompetenz und Präzision. Innerhalb eines engen Rüst- und Umrüstfensters erzielten sie durch präzise und gleichbleibende Arbeitsabläufe nahezu perfekte Qualifizierungsergebnisse – ein Beweis für die handwerkliche Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung.
An den Schweißstationen unterstrichen die Lichtbogenblitze den hohen Fokus auf fehlerfreie Schweißnähte. Gleichzeitig optimierten die Teilnehmer den Prozessablauf, um den Durchsatz zu steigern – ein neuer Maßstab, der Qualität und Effizienz gleichermaßen vereint.
Bei der Qualitätsprüfung behielten die Besten während eines hochvolumigen, präzisionsorientierten Arbeitsablaufs ihre unermüdliche Detailgenauigkeit bei, vermieden Fehlprüfungen und stärkten so eine wichtige Qualitätsprüfung für unsere Produkte.
Jeder konzentrierte Moment in der Fertigung spiegelte den Geist der Hingabe und Exzellenz wider – und jede intensive Wettbewerbsrunde setzte unsere Werte in die Tat um: „Qualität ist wichtiger als Quantität, Marke wichtiger als Gewinn und Verantwortung wichtiger als Nutzen."
Preisverleihung: Wettbewerb für Qualitätsprüfungsfähigkeiten
Nach über einem Monat intensiven Wettbewerbs wurde der Mitarbeiter-Kompetenzwettbewerb 2025 von Fudar Alloy mit breiter Beteiligung aus allen Geschäftsbereichen und Tochtergesellschaften erfolgreich abgeschlossen. Indem der Wettbewerb das Lernen förderte und das Gelernte zur Leistungssteigerung anwandte, stärkte das Programm das Engagement der Mitarbeiter für „Exzellenz und ständige Verbesserung" und gab Fudar Alloy neue Impulse für die Bemühungen, die Produktqualität zu steigern, die Markenbekanntheit zu stärken und unsere Führungsposition in der Branche auszubauen.
Zukünftig wird Fudar Alloy seine „Talent 334"-Strategie – 30 % Branchenexperten, 30 % interdisziplinäre Talente und 40 % Nachwuchskräfte – weiter vorantreiben und das Entwicklungssystem für Fachkräfte in der Produktion weiter stärken. Wir konzentrieren uns auf den Aufbau einer wissensbasierten, hochqualifizierten und innovationsgetriebenen Belegschaft mit international anerkannter operativer Exzellenz. Dies schafft eine starke Talentbasis für qualitatives Wachstum und führt Fudar zu neuen Meilensteinen in der Branche.
Gruppenfoto: Teilnehmer des Geschicklichkeitswettbewerbs
Der Weg ist noch lang, und Erfolge erfordern engagiertes Handeln. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, sich weiterhin auf ihre Aufgaben zu konzentrieren, ihre Fähigkeiten stetig zu erweitern und zu verbessern, um in den kommenden Aufgaben noch bessere Leistungen zu erbringen.
