Die Fuda Advanced Materials Group feiert den Abschluss des „Young Eagle“-Programms 2026

Das Programm kombinierte Teambuilding, Mentoring, Firmenbesuche und praxisnahe Schulungen am Arbeitsplatz und sollte Hochschulabsolventen den Übergang vom Studium ins Berufsleben erleichtern. Die Abschlussveranstaltung würdigte ihre Fortschritte und markierte den Beginn eines neuen Kapitels, in dem sie sich auf ihre zukünftigen Aufgaben im gesamten Konzern vorbereiteten.

Vom Wissen zur Praxis: Eine Reise des Wachstums

Vom 3. Juli an absolvierten die Teilnehmer ein fünftägiges, militärisch geprägtes Entwicklungs- und Teambildungsprogramm auf dem Nationalen Verteidigungsausbildungsstützpunkt Lucheng. Durch Teamwettbewerbe, körperliche Herausforderungen und andere anspruchsvolle Aktivitäten stärkten sie ihre Disziplin, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und ihre Fähigkeit, unter Druck Leistung zu erbringen.


Die Erfahrung ermöglichte den Teilnehmern zudem ein tieferes Verständnis des zentralen Fudas-Wertes „Streben nach Exzellenz, niemals zufrieden". Durch die Zusammenarbeit und das Überwinden ihrer individuellen Grenzen entwickelten sie die Denkweise und die Arbeitsgewohnheiten, die für die nächsten Programmphasen erforderlich sind.

Vom 8. bis 15. Juli fand die Mentoring- und Schulungsphase statt. Führungskräfte und Verantwortliche aus allen Geschäftsbereichen und Unternehmensfunktionen des Konzerns leiteten Schulungen zu Unternehmensstrategie, Produktkenntnissen, Fertigungsprozessen und Produktionsmanagement.

Die Mentoren nutzten ihre Management- und Branchenerfahrung, um jedes Thema klar und praxisnah zu erläutern. Die Schulungen halfen den Teilnehmern, ein strukturiertes Verständnis der Strategie, der Abläufe und der Kultur von Fuda sowie ihrer zukünftigen Aufgaben zu entwickeln. Die Gespräche verdeutlichten zudem das Engagement des Konzerns für die Mitarbeiterentwicklung und stärkten das Selbstvertrauen der Teilnehmer im Hinblick auf die anstehenden praktischen Schulungen am Arbeitsplatz.


Im Rahmen des Moduls „Fuda erleben" begaben sich die Teilnehmer anschließend vom Seminarraum in die Produktionsanlagen von Fuda. Dort sahen sie, wie digitale Technologien, koordinierte Fertigungsprozesse und intelligente Betriebssysteme den kontinuierlichen Fortschritt des Konzerns im Bereich der intelligenten Fertigung unterstützen.


Die Besuche ermöglichten zudem ein umfassenderes Verständnis der Geschichte, der Geschäftsentwicklung und der Fertigungskompetenz von Fuda. Von den herausfordernden Anfangsjahren bis hin zu 32 Jahren Spezialisierung auf elektrische Kontaktmaterialien hat sich Fuda einem spezialisierten, ausgereiften, unverwechselbaren und innovativen Weg verschrieben – „1 Meter Breite, 100 Meter Tiefe". Dieses langfristige Engagement in einem Spezialgebiet wird durch kontinuierliche technologische und fertigungstechnische Innovationen unterstützt.


Im Anschluss an die Betriebsbesichtigungen begannen die Teilnehmer ein Rotationspraktikum in den Produktionswerkstätten verschiedener Geschäftsbereiche. Sie sammelten praktische Erfahrung in der Kontaktnietfertigung, der Kontaktspitzenprüfung, der Silberdrahtextrusion und anderen Fertigungsabläufen. Diese Tätigkeiten trugen dazu bei, dass sie praktische Fertigkeiten, ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, ein Verständnis für schlanke Produktionsprozesse und ein größeres Verantwortungsbewusstsein entwickelten.

Wir feiern Fortschritt und Innovation

Bei der Abschlusszeremonie eröffnete Chen Qiongqiong, Leiterin des Personalzentrums, die Veranstaltung mit einem Rückblick auf das einmonatige Programm. Anschließend wurde ein Video gezeigt, das die prägenden Momente der Lern- und Entwicklungsreise der Teilnehmer hervorhob.


Die Vertreter jeder Gruppe präsentierten ihre wichtigsten Erkenntnisse und Ideen. Die energiegeladenen und selbstbewussten Präsentationen demonstrierten die Professionalität, Kreativität und das Potenzial der jüngsten Mitarbeitergeneration von Fuda.


Ein Höhepunkt war die Premiere des von den Teilnehmern entworfenen und entwickelten Roboters „Fuda F1". Der Teamvertreter erläuterte die Designidee und zeigte auf, wie die Teilnehmer das im Programm Gelernte in ein praktisches Innovationsprojekt umgesetzt hatten.

Vom „Fuda-Modellschiff", das von einer früheren Gruppe präsentiert wurde und Beharrlichkeit und Tradition symbolisierte, bis hin zum F1-Roboter, der technologische Innovation widerspiegelt, hat jede Gruppe neue Ideen für die Abschlusspräsentation des Programms eingebracht. Unverändert bleibt Fudas Engagement für Innovation und das Vertrauen in das Potenzial junger Talente.

Vorsitzender Wang Dawu fügte dem F1-Roboter eine handschriftliche Inschrift hinzu und verlieh dem Projekt damit zusätzliche kulturelle und symbolische Bedeutung. Der Roboter ist mehr als nur ein Trainingsergebnis; er spiegelt Fudas kontinuierliche digitale Transformation und die Einführung intelligenter Fertigungstechnologien wider. Er repräsentiert zudem die kreative Interpretation der Unternehmenskultur durch die Teilnehmer und unterstreicht das Potenzial für eine engere Verzahnung von Fertigung und künstlicher Intelligenz.



Im Rahmen der Zeremonie wurden auch Einzelpersonen und Teams für ihre herausragenden Leistungen im gesamten Programm gewürdigt. Die Auszeichnungen unterstrichen ihren Fortschritt und spiegelten gleichzeitig Fudas Erwartung wider, dass sie in ihren neuen Rollen einen wertvollen Beitrag leisten werden.


Im Rahmen einer feierlichen Übergabezeremonie hießen Vertreter von Zhejiang Fudar, Zhejiang Weida, den Konzernfunktionen und dem Fuda Institute of Advanced Materials die Teilnehmer in ihren jeweiligen Organisationen willkommen.


Song Zhenyang, Vizepräsident und CTO der Gruppe sowie Direktor des Fuda-Instituts für fortgeschrittene Materialien, sprach über die Bedeutung von Innovation und Talenten für die langfristige Strategie von Fuda. Er betonte, dass sich die Entwicklung der Gruppe und die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter gegenseitig verstärken.


Er betonte, dass das Institut Nachwuchskräfte weiterhin durch die Möglichkeit zur Mitarbeit in Forschungs- und Entwicklungsprojekten sowie durch klar definierte Karrierewege unterstützen werde. Er ermutigte die neuen Mitarbeiter, diese Chancen zu nutzen, ihre berufliche Entwicklung zu beschleunigen und in ihren Aufgaben einen Mehrwert zu schaffen.

Vorbereitung auf das nächste Kapitel

Im Gespräch mit den Teilnehmern würdigte Vorsitzender Wang Dawu die von ihnen in drei Bereichen – Digitalisierung und intelligente Fertigung, Produktionsmanagement sowie Unternehmenskultur und Talententwicklung – vorgelegten praktischen Empfehlungen. Er forderte die zuständigen Teams auf, praktikable Vorschläge zu bewerten und deren Umsetzung voranzutreiben. Gleichzeitig ermutigte er die Teilnehmer, sich auch während der Bewertung und Umsetzung ihrer Ideen weiterhin einzubringen.


Vorsitzender Wang Dawu betonte, dass die Abschlusszeremonie zwar den Abschluss einer Phase markiere, der wahre Wert des Programms sich aber erst in der praktischen Anwendung des Gelernten durch die Teilnehmenden zeigen werde. Er skizzierte drei wichtige Entwicklungsschritte:

1. Vom Hochschulabsolventen zum Fuda-Profi:
Die Teilnehmenden sollen sich schnell ins Berufsleben einfinden, ein hohes Verantwortungsbewusstsein entwickeln, ihre persönliche Entwicklung mit der ihrer Teams in Einklang bringen und Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen.


2. Vom akademischen Abschluss zur praktischen Kompetenz:
Sie sollen geduldig, bescheiden und lernbereit bleiben und ihr Wissen anwenden, um Probleme zu lösen, Ressourcen zu koordinieren und Ergebnisse zu erzielen.


3. Von der Aufgabenerfüllung zur Wertschöpfung:
Sie sollen eine passive, aufgabenorientierte Denkweise überwinden, proaktiv arbeiten, ihre Kompetenzen durch praktische Erfahrung stärken und zu langfristigen Verbesserungen von Qualität und Effizienz beitragen.

Vorsitzender Wang Dawu bekräftigte Fudas Überzeugung, dass Talente das wertvollste Kapital des Unternehmens sind. Er sagte, der Konzern werde auch weiterhin jungen Mitarbeitenden, die Engagement, Eigeninitiative und Innovationsbereitschaft zeigen, sinnvolle Möglichkeiten und klare Entwicklungspfade bieten.

Er ermutigte die Teilnehmer, den Abschluss des Programms als Neuanfang zu betrachten. Indem sie integer handeln, fokussiert bleiben, Innovationen annehmen und Verantwortung übernehmen, können sie sich zu Fachkräften entwickeln, die selbstständig arbeiten und einen wertvollen Beitrag leisten können. Gemeinsam werden sie dazu beitragen, Fudas langfristige Vision zu verwirklichen, „ein Unternehmen mit einem Wert von 100 Milliarden RMB zu werden und ein hundertjähriges Fuda aufzubauen".


Nach Abschluss des Programms treten die Hochschulabsolventen nun ihre Positionen in Forschung und Entwicklung, Produktion, Marketing und anderen Unternehmensfunktionen der Gruppe an. Während sie ihre ersten Schritte im Berufsleben unternehmen, werden sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, durch ihre Arbeit einen Beitrag leisten und gemeinsam mit Fuda wachsen.